GEZOCHT: MEUBELMAKER

V.o.f. Meubelmakerij Kopshout maakt al meer dan 27 jaar op bestelling modern vormgegeven massief houten meubels. Onze werkwijze is mens- en milieuvriendelijk. Wij zoeken een jonge meubelmaker (25 – 35 jaar) die toekomst ziet in onze manier van werken en als zelfstandige bij ons aan de slag wil. Onze voorkeur gaat uit naar iemand met de bereidheid er vol voor te gaan, enige ervaring in het vak, gevoel voor vormgeving en een brede belangstelling.

V.o.f. Meubelmakerij Kopshout maakt al ruim 27 jaar op bestelling modern vormgegeven massief houten meubels

Klanten vinden ons via mond-op-mond reclame, exposities, de etalage in Arnhem of internet. Vaak zijn ze al een tijd op zoek naar een “gedroomd” meubel. Omdat wij uitgaan van de specifieke wensen van klanten, en niet van een vooraf door ons ontwikkelde meubellijn, hebben we de vrijheid om samen met een klant steeds weer iets nieuws te bedenken.

Onze werkwijze is mens- en milieuvriendelijk. 

Het mensvriendelijke zit hem in de horizontale organisatie van Kopshout: de meubelmakers zijn gelijkwaardige partners in het bedrijf. Bovendien is elke meubelmaker verantwoordelijk voor het gehele proces van de totstandkoming van een meubel: van ontwerp tot en met aflevering. Deze zelfstandige manier van werken biedt de meubelmakers veel vrijheid in het indelen van hun werktijden. Met als beperking dat de algemene taken natuurlijk wel moeten worden gedaan.  Bijvoorbeeld de verkoop, boekhouding, inkoop, machineonderhoud en websitebeheer zijn onder de vennoten verdeeld. Een ander aspect van mensvriendelijkheid is dat wij een 32-urige werkweek nastreven. Zo hebben we ook tijd voor andere zaken, zoals bijvoorbeeld gezin, niets doen of vrijwilligerswerk.

Milieuvriendelijk betekent voor ons een consequente keus voor het werken met Europees hardhout en afwerking van de meubels met lijnolie of plantaardige zeep. Hout is een vervangbare grondstof die aan het einde van de levenscyclus van een meubel zonder problemen weer opgenomen wordt in het milieu. Hetzelfde geldt voor de lijnolie en zeep die we gebruiken. Europees hardhout wordt geoogst in goed beheerde productiebossen. De helft van ons hout betrekken we van de Arnhemse rondhoutveiling, waar jaarlijks in de regio gekapte bomen worden verkocht.

Wij zoeken een jonge meubelmaker (25 – 35 jaar) die toekomst ziet in onze 

manier van werken en als zelfstandige bij ons aan de slag wil.

Drie van de vijf meubelmakers van Kopshout worden een dagje ouder. Over een jaar of vijf, zes zullen zij Kopshout langzamerhand gaan verlaten. Voor het voortbestaan van Kopshout hebben we (naast Hein en Valentijn) meer jonge meubelmakers nodig. Het kan enkele jaren duren voor een nieuwe meubelmaker helemaal is ingewerkt. Het is voor ons dus zaak om nu al nieuwe mensen te zoeken. Dit inwerken is een hele investering van tijd en energie, zowel van onze kant als van de kant van de nieuweling. Daarom zoeken we iemand die in principe vennoot wil worden en nog jaren bij Kopshout wil en kan blijven werken. De juridische vorm waarin je bij ons komt werken hangt af van je huidige situatie, ervaring en vakkennis. Het zou kunnen als langdurig stagiaire, ingeschreven bij een meubelmakersopleiding. Of je wordt “aspirant-vennoot”. Dit betekent dat je onder beperkende voorwaarden al deel wordt van onze v.o.f en begint met je in te kopen.

Onze voorkeur gaat uit naar iemand met de bereidheid er vol voor te gaan, enige ervaring in het vak, gevoel voor vormgeving en een brede belangstelling. 

Bereidheid er vol voor te gaan

Het inwerken bij Kopshout is een complex geheel. Je leert meubels te maken volgens onze werkwijze. Binnen deze werkwijze heeft iedere meubelmaker zo zijn eigen manieren om het gewenste resultaat te bereiken. Als nieuweling zul je dus met vallen en opstaan je eigen weg moeten zien te vinden. Naast de nodige vaardigheden zijn ook tempo en kwaliteit belangrijk. En naast het productieve werk zijn er de zogeheten improductieve taken, bijvoorbeeld verkoop, inkoop, boekhouding en machineonderhoud. Ook de nieuwe meubelmaker zal geleidelijk aan zijn deel in de improductieve taken moeten nemen. Ondertussen moet er thuis het nodige teken- en denkwerk verricht worden. Het inwerken vergt dus nogal wat energie. Dit betekent dat er nauwelijks tijd over zal blijven voor een eventuele bijbaan. De eerste jaren zul je dus waarschijnlijk weinig verdienen, afhankelijk van de ontwikkeling van je productiviteit.

Enige ervaring in het vak

Het valt niet mee om vanuit het niets het meubelmakersvak te leren. Zoiets kost jaren. Enige ervaring in het maken van meubels en het nadenken over vormgeving  strekt dus tot aanbeveling. 

Gevoel voor vormgeving

Bij Kopshout zijn we afhankelijk van mond-op-mond reclame en de afbeeldingen van gemaakte meubels op onze website. Voor het werven van nieuwe klanten is het dus belangrijk dat de meubels die we maken goed zijn ontworpen. Je moet een goede antenne ontwikkelen voor wat mensen eigenlijk willen en leren de geïnventariseerde wensen van een klant vlot om te zetten in een leuk idee. Vervolgens moet je dit idee ook nog eens binnen afzienbare tijd uitwerken in een goed uitvoerbaar ontwerp.

Een brede belangstelling

Minstens zo belangrijk als vakkennis, creativiteit en gedrevenheid (oftewel: focus op het vak) is voor ons een brede interesse voor zaken buiten het meubelmaken. We vinden het leuk als iemand in de pauzes ook buiten het meubelmaken het nodige te vertellen heeft. 

Reageren

Is dit verhaal je op het lijf geschreven, schrijf dan een brief, vergezeld van je C.V. We laten dan zo snel mogelijk iets van ons horen!